Сначала порадуемся вместе с народом и Правительством Армении росту средней зарплаты в 2022 году до почти 236 тысяч драм, что на 15,5% больше, чем было в 2021 году. В марте этого года средняя зарплата и вовсе приблизилась к 285 тысячам драм, прибавив в сравнении с мартом 2022 года целых 25,3%. Это действительно грандиозный успех и большое достижение.
Порадовались? Теперь давайте попробуем поискать дьявола, то есть покопаемся в деталях.
Сразу определимся, что не станем подражать Правительству Армении, которое презентует публике статистику отдельных рекордных месяцев, где за счёт разовых выплат годовых премий и тому подобного цифры выглядят особенно соблазнительно для пиара действующей власти. Во-первых, у нас несколько другие цели, во-вторых, результаты и без этих фокусов очень даже впечатляющие и достойны самого пристального общественного внимания. Из таких соображений отложим статистику за март и февраль в сторону и обратимся к слегка покрытым пылью данным за 2022 год, несмотря на «вторую свежесть» они позволят нам увидеть основные тенденции.
Для начала нам придётся изучить структуру рынка труда и понять сколько и в каких отраслях людей работает.
Теперь, когда мы вооружились этим ценным знанием, пришло время посмотреть на рост зарплат по отраслям. Оказывается, рост выше среднего показали только 4 отрасли из 19, а занято в них, как мы легко можем посчитать из первого графика, всего 15% от общей численности работников. При этом в 7 отраслях, в которых трудится 46% работающих, рост оказался ниже инфляции.
Но не торопитесь восклицать: «Нас обманули!». Разбираться, так разбираться. И здесь нам придётся изучить динамику изменения зарплат в госсекторе, доля которого составляет более 30% от работающего населения. Рост зарплат по сравнению с 2021 годом тут составил всего 4,3%, в два раза ниже инфляции и в четыре с лишнем раза меньше, чем в коммерческом секторе.
Такова участь госслужащих – во времена быстрого роста экономики госсектор всегда запаздывает (и не только жесткие бюджетные правила и неповоротливость государственной машины тому виной), но быстро наверстывает во времена кризиса или стагнации. За «стабильность» приходится платить.
А пока для исправления ситуации Правительство РА заложило в бюджет на этот год рост зарплат госслужащих на 10%, что уже видно в статистике за март, где рост в сравнении с мартом прошлого года по госсектору составил 10,3%. Это существенно выше ожидаемой инфляции, но по-прежнему сильно отстаёт от темпов роста частного сектора.
На этой, почти оптимистичной ноте, я уже было хотел закончить наш разбор средних зарплат и перейти к теме новых рабочих мест, как вдруг, неожиданно, нашёлся «дьявол»!
Ни для кого не секрет, что дискриминация по половому признаку – это общемировая проблема, но ее масштаб на рынке труда Армении меня действительно неприятно удивил. В январе 2022 года средняя зарплата мужчины была на 55% выше зарплаты женщины. К декабрю разрыв увеличился до 71%.
Для сравнения, в России, где эта проблема стоит довольно остро, разница составляла 45% по стране, в Москве менее 15%, а средний показатель стран ОЭСР чуть более 16%, в США 21%. В общем, дорогие армянские работодатели, я понимаю, что преодолевать гендерные стереотипы очень непросто, но неужели вы действительно до сих пор считаете, что такая оценка труда 52% ваших сотрудников, а именно такая доля женщин среди работающих в Армении по последней статистике, приведет ваши компании к светлому будущему? В общем, не получилось из-за вас никакой оптимистичной ноты в конце, но переходить к новым рабочим местам все же нужно.
Средняя численность работающих в 2022 году в Армении выросла более чем на 35 тысяч человек или на 5,4% по сравнению с 2021 годом. При этом, как легко догадаться из написанного выше, госсектор новых рабочих мест не создал (+0,3%), а 8 из 15 отраслей в госсекторе и вовсе сократились по численности работников. В частном же секторе рост составил 7,8%. При этом 50% новых рабочих мест обеспечили две отрасли: Торговля и Информация и связь.
IT, входящие в состав графы «Информация и связь», в течении трех лет растут приблизительно на треть ежегодно. Благодаря этому, отрасль, как мы могли заметить еще на первом графике, вошла в пятерку крупнейших работодателей, обогнав Госуправление и оборону. Но есть и маленькая ложка дегтя. Если в декабре численность сотрудников в IT составляла 33,1 тысячу человек, увеличившись на 9,6 тысяч к февралю 2022 года, то уже в январе этого года их численность сократилась до 30,5 тысяч. Таким образом, за один месяц экономика потеряла больше четверти прироста прошлого года.
В феврале рост возобновился, но темпы уже более скромные и не очень понятно насколько они могут поддерживаться и далее. Если мы уж всё-таки не удержались и затронули результаты первого квартала, то думаю, необходимо отметить начавшийся бум в Строительстве и Обрабатывающей промышленности, где при росте в 2022 году на 10,7% и 3 % соответственно, рост в марте этого года к марту прошлого составил уже впечатляющие 25% и 12 %. Всего же по сравнению с мартом прошлого года количество рабочих мест в марте выросло на 42,7 тысячи или 6,4%.
Вот теперь, кажется, нота достаточно оптимистична для завершения нашего сегодняшнего разбора.
PS: Для тех, кто ждал, ждал и, все еще, не дождался графика со средними зарплатами по отраслям – ловите!
PS2: Для тех кто ждал серьезного взрослого анализа по медианным зарплатам – простите меня, но этих данных я не нашел, и буду очень рад если кто-то поделится информацией, где и как их добыть.
PS3: Для тех кто надеялся на серьезный и взрослый анализ гендерного разрыва по отраслям – см PS2.